Derechos del trabajador en México

Si vas a contratar nuevos empleados o vas a ser contratado por una empresa te compartimos 8 derechos del trabajador mexicano que debes tener en cuenta y que harán la diferencia en el momento de la contratación.

Derechos del trabajador en México

 

1. Contrato de trabajo. 

En todas las relaciones laborales siempre debe existir un contrato de por medio. que debe contar con la siguientes datos: Información de las partes,  servicios a prestarse por el empleado, duración del empleo, , lugar donde se prestarán los servicios, información del sueldo , vacaciones y todas condiciones  de trabajo acordada por las partes.

2.Jornada de Trabajo:

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Las horas se definen entre el patrón y el empleado, con un máximo de ocho horas. Es decir si estás en tu centro de trabajo más de ese tiempo, debes ser acreedor al pago de horas extras o un sueldo compensatorio.

3. Dias de descanso y Vacaciones.

Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis dias de trabajo( esto dependiendo del tipo de contrato que se tiene y los acuerdos con los patrones) , tambien tienen derecho a seis días de vacaciones por el primer año de servicios, incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año de servicios y, a partir de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos días cada cinco años; además te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de vacaciones; aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo; un máximo de 48 horas de trabajo semanales; un día de descanso por semana; goce de sueldo y percibir al menos el salario mínimo.

Los días de descanso obligatorios en México son:

  • El 1o de enero.
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. Proclamación de la Constitución Mexicana de 1917.
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. Natalicio de Benito Juárez.
  • El 1o de mayo, Día Internacional del Trabajo.
  • El 16 de septiembre. Día de la Independencia de México.
  • El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre. Revolución Mexicana.
  • El 1o  de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
  • El 25 de diciembre. Navidad.



4. Cero discriminación. 

La Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad. Asimismo, las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los procesos de contratación, por lo que si eres víctima de esta práctica puedes denunciar.

 

5. Protección de datos personales. 

Aunque la legislación laboral no señala una provisión específica sobre el tema, la Constitución Federal establece el derecho a la protección personal de datos. Por otro lado, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece que el tratamiento (obtención, uso, divulgación o almacenamiento) de datos personales está sujeto al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Asimismo, los patrones, como ‘controladores de los datos’, deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados.

6. Maternidad. 

Durante este periodo, el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de licencia de maternidad, tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días.

7. Pago de utilidades. 

Todos los trabajadores de una Empresa, con excepción de los expresamente mencionados por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a participar en las utilidades de la Empresa.

8. Terminación de la relación de trabajo. 

Si la relación laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además de una prima de antigüedad. Lo anterior independientemente del pago de las prestaciones y salarios devengados.

Derechos del trabajador en México

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